Günümüz Liderlik Modelleri Üzerine...

Liderlik kavramı hakkında yapılan günümüz tartışmalarına, ben nasıl mı bakıyorum?

Evet! Günümüz tartışmalarında çoğunlukla,

Önce liderlik kavramının içini

Etik ve ahlaki değerlerle dolduruyorlar

Ve sonrasında

Liderin bulunduğu ortamda

Neden hala kötülük bulunuyor

Sorusunu yöneltiyorlar.

Aslında bu ahlaksız soru,

Kendi içinde bir paradoks oluşturuyor.

Evet! Bir meseleyi konuşurken

Tartışmalar bittikten sonra

Sadece hayatı olumlayan,

Hayatı yaşamaya değer kılan

Bir sonuç elde ediyorsak,

O zaman bütün bu konuşmalar değerli olur.

Yoksa geçen zaman tamamen israf olur,

Tıpkı bugünün tartışmaları gibi...

Evet, demek ki

Seçtiğimiz kelimenin genetiği

Bizim düşüncemizi bozabiliyor.

İşte bu yüzden doğru soru:

Biz insanlar olarak

Bu olumsuzluklar karşısında

Ne yapıyoruz olmalıydı!

Evet! Günümüz insanları,

Çözüm ürettiklerini sanırken

Çok büyük sapmalar, yanlışlar ile

Etik değerlerle bağlantılı

Liderlik kavramı içeriğinin

Altını oyuyorlar.

Evet, evet! Kullanılan terminolojiyle

Konuşulan meselenin üstünü örtüyorlar,

Onu daha da anlaşılmaz hale getiriyorlar.

Ama yine de iyimser taraftan bakarsak;

"Kötünün varlığı, İyiye hizmet ediyor"

Diyebiliriz!

Evet, olumsuzluklar iyiye ulaşmak için

Bir girişime kaynaklık ediyorsa:

- Tüketilen emek ve zaman, israf değildir!

İşte bu sebeple

Yaşadığımız tüm olumsuzluklar,

Hayatı daha iyi bir formda yaşamamız için

Bizi harekete geçmeye motive ediyorsa,

Ve sunduğu enerji ve farkındalık ile bizleri

İmar, inşa, ıslah faaliyetlerine yöneltiyorsa

O zaman o olumsuzluğun varlığı

İyiye yönelik bir girişime hizmet edebilir,

Diyebiliriz!

Evet, evet! İnsan olmanın gereği,

Hayatta istenmeyen olumsuzlukları

Ortadan kaldırmayı gerektirense;

O zaman bugünün yanlışları,

Yarının değişim, başarı alanıdır,

Diyebiliriz!

Evet, evet! Bizlere çözüme ulaştırdığı,

Bir çıkış kapısı sunduğu için

Etik Liderlik ve kültür kavramı bugün hala,

Konuşmaya değer bir meseledir,

Diyebiliriz!

...

Günümüz liderlik modellerinin yaptığı yanlış mı ne?

Etik değerlerle yoğrulmamış

Kurum kültürünün bulunduğu bir yerde,

Tüm insanlar oradan uzaklaşır

Ve soruna sahip çıkmak istemez.

Evet! İnsanlar da problemleri

-istemeden ama yanlışlıkla-

Sadece Liderlik kavramı ile ilişkilendirir.

Ben ise bu konu hakkında

Biraz farklı düşünüyorum:

Kimsenin sahip çıkmadığı etik değerleri,

Sadece Liderlik tanımıyla irtibatlandırmak

Ve olumsuz durumlarla karşılaştığında

Tek başına onu sorumlu tutmak

Etik olarak doğru değildir!

İşte! Günümüz yönetim modellerinin

Yaptığı hatalardan bir tanesi,

Olumsuzlukları

Birey seviyesinde çözmek yerine

Sorumlulukları lidere ve kültüre atan

Bir yaklaşım geliştirmesi

Ve sorunun üstünü örtmesidir.

Günümüz liderlik yaklaşımlarının,

Hakkaniyet, eşitlik, özgürlük ve adalet gibi

Etik değerlerin önerdiği

İnsani çalışma ortamının

Tam tersi bir istikamete

Bizleri götürdüğünü düşündüğüm için

Bugünün köhne ve başarısız modellerini

Artık denklemin içerisine

Dahil etmek istemiyorum!

...

Karşılaştığımız sorunu çözmek için Etik Lider, bize ne yapmayı mı önerir?

İnsanın olmadığı yerde kötülük yoksa,

Kötülüğü fark eden

-evet, bu kavrama ilişkin bilinci bulunan-

Tek varlık yine insandır.

O zaman her insanın kaderi

Kendi yapıp ettikleriyle ilişkilidir.

Evet! Çalışanların da

Şartları kontrol edebileceği

Olaylar silsilesi vardır.

Ve onların da

İnsan faktörünün öne çıkarıldığı

Yeni bir sistemi tanzim etme

Sorumlulukları bulunur.

Lider,

Çalışanların bulunduğu düzlemde

Kendi sınırlarına kadar

Onların üzenlerine düşenleri yapmasını

Ve tüm yapılması gerekenleri

Tükettikten sonra

Başkalarından bir şey talep etmesini ister.

Bu ahlâklı eylem,

Bizim birilerinden bir şeyler istemeye

Yüzümüz olmasını sağlar.

...

Hmm! Neden mi böyle dedim?

Zulüm ve haksızlığı yapanın belirlenmediği

Veya korunduğu bir yaklaşımda

Gerçek faili bulamayız da ondan!

Evet! Değerlerin

Bu dünyayı yeniden inşa edecek,

Gerçek failleri işaret edecek şekilde

Bir içeriğe kavuşturulması gerekiyor ki

Orada pozitif kültür yeşersin!

Kasıtlı yanlış yapan bencil kişilere,

Vicdanı olan herkesin

Dünyayı dar edecek eylemleri,

Azim ve kararlılıkla sergilediği yerde

Kötülük var olamıyorsa;

O zaman Lider,

Olumsuzluğun kökünü kazınması

Ve benzerinin oluşmasını engelleyecek

Sistemlerin kurulması için

İnsanlarda pozitif bilinç uyandıran kişidir.

Evet, evet! Lider,

Sorunları tek başına çözen değil,

İnsanların duygularını harekete geçirerek

Olaylara ve olumsuzluklara,

Çalışanlar üzerinden müdahale eden kişidir.

...

Ne! Etik Lider akıl melekesini kullanarak mı amaçladığı sonuca ulaşır, dediniz?

Elbette aklın görevlerinden bir tanesi,

Elimizde herkese yetebilecek kadar

Bir dünya varken,

Günümüzde prim yapan

Kötü, çirkin olanı

Tüm çıplaklığıyla tespit etmek

Ve var olana rıza göstermeden

Harekete geçmektir.

Amaç dediğimiz şey ise

İhtimaller alanı olan gelecekten

Bir olasılığı seçmektir.

Evet! Yönelmek istediğimiz bir şey için

Gelecekten umut dolu talebimizdir.

Hayır! Bir Liderin en gelişmiş yeteneği,

Sorunları çözümleme yeteneği değil,

En başat özelliği kesin kararlılığıdır.

Evet! Azim denilen şey,

Arzu edilen şeye

İradeyi yöneltmenin

En güçlü formudur.

Bir şeyi azmetmek,

Geri dönülmez bir biçimde

Amacı tutkuya dönüştürmektir.

Evet! Azimet, en güçlü iradedir!

İşte bu sebeple Lider,

Farklı sonuçların elde edilebildiği

Bir dünyada,

Özgür iradesini çevresine fayda

Ve değer yaratacak bir şekilde kullanan

Ve sonuçları etkileyecek bir aktör olarak kendini

-bir azim, kararlılık ve tutkuyla-

Konumlandıran kişidir.

...

Mevcut sorunları aşıp çalışma ortamını bir barış, huzur ve esenlik yurduna dönüştürmek için neler mi yapmalıyız ?

Bir şirketi medeni hale getiren

Bir avuç yaratıcı azınlıktır.

Bu bir avuç insan hariç kimse

Yozlaşmaya sesini çıkarmamaktadır.

Duyarsız büyük bir çoğunluğun ise

Bu yozlaşma umurunda değildir.

Daha iyi bir çalışma ortamına ulaşmak için

Daha iyi bir insanı

Var etmeyi amaçlayan Lider,

Sürüler halinde

Hayatından memnun olmayanlarda

Bir irade geliştiren kişidir.

Evet! Bir olayın nesnesi kimse

Öznesi de O'dur.

İşte bu yüzden bizler,

Liderlik kavramını konuşmak yerine:

İyiyi var eden bir insanı nasıl yetiştirebiliriz

Sorusuna daha fazla

Odaklanmamız gerekiyor, sanki!

18 Kasım 2024

Ankara